NICARAGUA: JUDICIALES SE IMPONEN Y LOGRAN BENEFICIOS ECONOCMICOS

SE DA PRIMER PASO CONTRA LA DISCRIMINACION SALARIAL Y PERMITIR UNA EQUIDAD SALARIAL CON JUSTICIA SOCIAL

CARLOS TINOCO, Secretario General FETRAJUN

Hoy es un día histórico para nuestras organizaciones, hoy es el comienzo de reivindicar a todos y todas los y las trabajadoras del Poder Judicial.
Desde hace mas de tres años hemos estado luchando por un reconocimiento salarial, el cual el día de hoy ha comenzado su etapa ya que hoy fueron beneficiados 900 trabajadores a nivel nacional con un bono de C$ 1875.00 córdobas  para Secretarios de Juzgados Distrito y Locales por igual, esto conlleva a que existe un voluntad política de nuestras autoridades de reconocer a todos y todas las trabajadores del Poder Judicial.
¿Por que primero los Secretarios?; Por que son el alma y vida del despacho judicial, son los que cargan a tuto las responsabilidades que otros dejan de asumir y son la cara del poder judicial, por muchos años se ha luchado por reivindicar su salario, su estatus, ya que la mayoría son profesionales que con un pírrico salario aportan su grano de arena a esta institución.
Hoy se comienza a consolidar la propuesta del Bono para los trabajadores que faltan de reconocerle salario, pero esta propuesta de nuestros sindicatos debe de ser en el marco que como un ejemplo : aquí en la sede central en una oficina con el mismo cargo 5 tipos de salario y si el bono se da conforme a cargo, la brecha salarial se incremente y !Jamás! lograremos estrechar esos salarios, muchos compañeros el día de hoy propusieron congelar muchos compañeros que tienen hasta el doble de salario con el mismo cargo que otro, pero la pura realidad es que no podemos presentar un propuesta salarial sin tener claro el porcentaje que se le asignara justamente a cada trabajador.
FETRAJUN-UNE considera que todo reconocimiento salarial debe de ser para todos los trabajadores sin distingo de salario, cargo y responsabilidad por que todos hemos sufrido el embate de esta situación económica.
Pero en forma porcentual y valorando aquellos trabajadores como ejemplo de la oficina de Compras, Contabilidad, Personal, Asesoría técnica, Jardineros, Conserjes, Porteros CPF, y otros que con el mismo cargo tienen diferentes salarios.
La propuesta que vamos hacer será en el sentido que si Carlos Tinoco Gana  C$ 9,000 córdobas y Juana Chipota gana C$ 6,000 el porcentaje para ese cargo será mayor para el que gana menos y menor para el que gana mas, para ir quebrando la disparidad salarial.
Pedimos encarecidamente a todos los trabajadores de Poder Judicial de las otras dependencias que apoyen esta propuesta proporcionando su información que el sindicato necesita ejemplo los Registros Públicos Propiedad, Medicina Legal, defensoría, Sala Propiedad, Dirac y otras dependencias que necesitan su reconocimiento salarial pero si eliminar la brecha salarial.
Todos somos importante en esta lucha no hay nadie que sea mas importante que el mismo trabajador llámese como se llame.
Agradecemos el apoyo y la consideración que muchos tuvieron siempre la fe y la esperanza que esto se daría por parte y confiamos en Dios que la propuesta que sigue cuaje sin detrimento de nuestro convenio colectivo, que injustamente esta varado por falta de consenso.
Vamos por el reconocimiento salarial de todos y todas, ya beneficiamos 900 trabajadores ahora vamos  por la parte que falta....